Energieke teams –
van werkdruk naar werkplezier
Training voor teams die werken aan een mooiere wereld en daarbij (té) veel werkdruk ervaren
Herken je dit:
- jouw team ervaart een (te) grote werkdruk
- teamleden zijn moe
- er wordt veel geklaagd
- er zijn allerlei irritaties in de samenwerking
- het werkplezier is ver te zoeken
- het leed van de wereld drukt zwaar op het team
- de strategieën die je tot nu toe inzette om de werkdruk aan te pakken werken maar gedeeltelijk.
Dan is deze training waarschijnlijk wel iets voor jouw team!
Deelnemers aan deze training waarderen onder andere:
- de uitwisseling en structuur van de oefeningen
- het inzicht in patronen
- de praktische en afwisselende werkvormen
- de herkenbaarheid – je bent niet alleen
Werkdruk in gedreven teams
Het is niet gek dat er zoveel werkdruk wordt ervaren, gezien de context waarin jullie werken. De wereld staat in de fik en jullie bijdrage lijkt enerzijds steeds meer nodig en anderzijds vechten tegen de bierkaai. En dan heb je waarschijnlijk ook te maken met beperkte menskracht voor de hoeveelheid werk die er ligt. Werkdruk op zich, daar is niets mis mee, maar wel als de druk té hoog wordt. Gemotiveerd blijven, energiek blijven, dat is een hele uitdaging in deze context.
Maar het kan ook anders:
Je team werkt hard, er moet immers impact gemaakt worden. Jullie weten hoe je het vuurtje brandend houdt, en hoe voor een ieder de werk-privé balans goed blijft. En jullie helpen elkaar daarbij.
Om dit te bereiken zijn er 3 dingen nodig:
- inzicht in wat jullie werkdruk veroorzaakt, zowel op individueel als op teamniveau;
- dat jullie weer handelingsperspectief gaan zien, weet wat je kunt aanpakken en hoe;
- en dat je als team dit met elkaar doet, niemand hoeft dit alleen aan te pakken, ook jij als leidinggevende niet.
En dat is precies waar we in deze training mee aan de gang gaan.
Van werkdruk naar werkplezier
In deze training doen jullie, middels waarderend onderzoek, inzichten op over wat jullie werkdruk veroorzaakt, zowel op individueel niveau als op teamniveau, en hoe daarmee om te gaan. Je krijgt handvaten aangereikt, en gaat daarmee oefenen. Samen, als team, want daarin ligt de kracht van deze training!
De training begint met twee dagdelen waarvoor ik een raamwerk programma heb, dat ik per team kan aanpassen aan de specifieke behoeften en situatie. Belangrijk is daarbij dat er ruimte wordt gecreëerd om verbeterideeën uit te proberen en als ze werken dat ze ook verankerd kunnen worden in de werkwijzen van het team en/of de organisatie.
“Doortje is empathisch, heeft lef en gaat op een effectieve manier te werk. Haar aanpak voelt vertrouwd en alsof we haar al jaren kennen.”
De inhoud van de training
In dagdeel 1 gaan we in op ieders eigen energiebalans en gaan jullie aan de slag met de vijf strategieën uit de 5sterren werkplezier methode. Geen one-size fits all, maar per persoon kijken wat er speelt en wat er nodig is. En elkaar daarbij helpen. Én we gaan onderzoeken welke energievreters en -gevers er op teamniveau (mogelijk) zijn en aan welke knoppen jullie daarbij kunnen draaien.
In dagdeel 2 zoomen we in op de verschillen in energie en energiemanagement in je team en hoe jullie daarmee als team (beter) kunnen omgaan. De een kan immers prima tegen werkdruk en wordt ongeduldig van klagende collega’s, terwijl de ander kampt met gezondheidsproblemen en het lastig vindt om het daarover te hebben met collega’s. Hoe ga je het gesprek met elkaar aan over je specifieke behoeften op een manier die voor iedereen werkt? Daarnaast kunnen we stilstaan bij hoe jullie omgaan met de context van deze tijd. Hoe houden jullie het vuurtje brandend in jezelf en in het team?
Of en hoe er een vervolg nodig is, is o.a. afhankelijk van wat er uit de eerste 2 dagdelen komt en van wat er verder speelt binnen het team en de organisatie.
Idealiter zijn de 2 dagdelen niet op dezelfde dag, maar zit er wat tijd tussen waarin jullie aan de slag gaan met het geleerde, zodat we daar in dagdeel 2 op kunnen reflecteren.
“Doortje creëerde een fijne sfeer, vertelde met humor en sloot goed aan bij wat er in de groep gebeurde.“
Het vervolg van de training
Zoals gezegd, is het vervolg van de training helemaal maatwerk. Dat gaat soms over de onderlinge communicatie, hoe dat meer verbindend kan. Of over anders vergaderen, effectiever en met meer energie. Of over zelfzorg in de brede zin. Of het kan een verdieping zijn van de eerste dagdelen. We bespreken wat nodig is en ik kom met een voorstel.
Wat jullie zelf kunnen (en zouden moeten) doen is zorgen dat de uitkomsten van de eerste twee dagdelen ook echt verankerd worden in de organisatie. Werkdruk aanpakken is immers niet iets wat je in een middagje doet, dat heeft een lange adem nodig.
Wil je weten of deze training wat voor jullie is? Bespreken wat de mogelijkheden zijn? Neem dan vooral contact op! Bellen of mailen werkt meestal het snelst:
Bel of mail me:
06-44384304
doortje@doorthart.nl
Ik kijk ernaar uit om de energie in jullie team weer aan te wakkeren 😊
Hoe deelnemers deze training ervaren:
“Vertrouwd, laagdrempelig”
“In korte tijd veel geleerd”
“Fijn om met elkaar te sparren”
“Ik kan het meteen morgen gebruiken”